Salarizare încâlcită pentru doctori. Responsabilii din sănătate nu pot găsi o metodă mai simplă și eficientă de remunerare. Tinerii specialiști resimt cel mai mult nedreptățile sistemului

Sursa Foto:

PasPortal Administrator

23 ianuarie, 2014, 12:33

Vizualizări: 3386

Autor: Irina Papuc

Salarii tarifare, categorii de calificare, coeficienți de multiplicare, adaosuri salariale pentru vechime în muncă, înaltă eficiență, grad onorific, titlu științific și pentru condiții nocive de muncă. Acestea sunt componentele din care acum în Republica Moldova se calculează salariul unui medic. Multitudinea de componente însă nu asigură și o remunerare corectă, de aceea de doi ani deja o comisie mixtă încearcă să identifice un nou sistem de salarizare a lucrătorilor medicali. Deocamdată, însă lucrul bate pasul pe loc.

Cum ajunge să ridice un medic un salariu de 4.000 de lei pe lună, de exemplu, este o istorie întreagă. Și nu este așa de ușor să înțelegi. O Hotătrâre de Guvern emisă în 2003 conține toată filosofia calculelor. Există un salariu de bază, numit în termeni legali salariu tarifar, care ajunge la 825 de lei. La acești bani se adaugă sporuri și adaosuri suplimentare pentru categoria de calificare, vechimea în muncă, orele prestate în turele de noapte, pentru grad științific, titlu onorific, pentru condiții nefavorabile de muncă, precum și pentru înaltă eficacitate. Pentru gradul I de calificare se achită 40 la sută din salariul tarifar, pentru gradul II- 30 la sută, iar pentru categoria superioară – 50 la sută din salariu. Categoria o primești dacă o comisie de profil stabilește în baza unei evaluări și a unui examen dacă deții suficiente cunoștințe. Dacă mai ai și peste șapte ani vechime în muncă, primești în plus 30 la sută din salariu, iar cei din sate numai după patru ani pot adăuga 40 la sută. În funcție de categoria de calificare, se mărește și coeficientul tarifar.

Managerii instituțiilor sunt remunerați după alte reguli. Aceștia au dreptul la sporuri de până la 50 la sută pentru complexitatea muncii, alte 30 pentru lucrul organizatoric. În plus aceștia pot lucra și după specialitate, cu o remunerare de până la 25 la sută din salariu.

„Managerii stau pe sacul cu bani”

Potrivit lui Ion Cucu, consilier principal în problemele relațiilor de muncă din cadrul Sindicatului Sănătatea, actualul sistem de salarizare lasă mult loc pentru „cumătrism” și lipsă de tranparență, de aceea unele elemente ar trebui să dispară.

„Directorii de spitale stau cu sacul pe bani. Îl țin la ei și nu vor să se împartă cu nimeni. Din păcate, retribuția muncii se face de multe ori de către contabilitate, iar comisiile de tarifare din cadrul spitalelor doar își pun semnăturile pe document. Aici apare subiectivismul – le place mai tare un doctor, consideră că trebuie să primească un salariu mai mare, etc”, se dă cu părerea Ion Cucu.

El afirmă că anume modul de calculare în instituții a retribuțiilor muncii constituie cea mai mare problemă a actualului sistem de salarizare. La identificarea altuia se lucrează deja de doi ani, când a fost format un grup de lucru dintre reprezentanți ai Ministerului Sănătății, Companiei Naționale de Asigurări în Medicină și Sindicate. Scopul era de a propune un sistem nou. Potrivit lui Ion Cucu, până acum membrii grupului au ajuns la un singur numitor comun – indicatorii de performanță.

„Să identifici și să propui un sistem integral nou nu este chiar ușor și nici necesar. Va trebi doar să preluăm cele mai bune practici din statele europene și să le aplicăm la noi”, afirmă acesta. În acest sens, ne-ar putea servi experiența Norvegiei sau a Suediei, mai spune Cucu, care este și membru al grupului de lucru.

„Acolo nu există coeficienți de multiplicare, categorii de calificare. Munca acestuia este evaluată, după mai multe criterii și astfel se slabilește un salariu fix pentru doi ani. Se ia în calcul rata succesului la tratament și vechimea în muncă, deși a doua nu prevalează. Există partea din salariu garantată și cealaltă, care ajunge de la 25 până la 30 la sută, pe care angajatul o primește dacă respectă anumiți indicatori de calitate”, mai precizează Cucu.

Nu este clar deocamdată când acest grup de lucru își va demonstra eficiența prin documente legiferate. Specialiștii de la Ministerul Sănătății nu au răspuns la telefon pentru a comunica anumiți termeni.

„Sună banal. N-am calculat niciodată dacă am primit suma deplină”

Între timp, directorii de spitale nu recunosc că admit nereguli în plata salariilor angajaților, doctorii mai în vârstă au o singură pretenție – salarii mai mari. Numai cei tineri resimt în fiecare lună erorile și subiectivismul sistemului pe propriul buzunar.

„Muncesc în calitate de epidemiolog la Spitalul raional din Nisporeni și ajung la 1.200 de lei lunar. Nu poți face nimic cu acești bani. Este imposibil să trăiești”, afirmă Natalia Ursu.

Ion Bobu muncește oficial de un an și jumătate la Institutul Mamei și Copilului. Cu gărzile de noapte, vechimea în muncă și alte sporuri ajunge până la 3.000 de lei.

„Potrivit regulamentului categoria de calificare o pot obține numai după cinci ani. E cam mult până atunci, așa că fac ture de noapte, dorm puțin, pentru ca în final, să căștig bani puțini”, spune tânărul medic, care recunoaște că visează la un salariu de judecător. Ion recunoaște că niciodată n-a calculat dacă salariul pe care îl ridică a fost calculat corect. Spune că nici nu încearcă. N-ar ajunge la adevăr. „Sună banal, dar n-am făcut acest lucru niciodată până acum”.

Directorii de spitale spun că salarizarea angajaților se face conform regulamentelor și Hotărârilor de Guvern. Transparența e la nivel maxim. Bani de-ar fi mai mulți.

„Sindicaliștii spun minciuni. Noi știm cum să împărțim banii. De-ar fi cât mai mulți”, susține Victor Cebotaru, directorul Spitalului din Anenii-Noi. Managerul afirmă că doctori chiulangii sunt lipsiși de anumite premii, dar asta se întâmplă rar. Cei care își respectă obligațiile de serviciu nu ar rămâne fără banii bine-meritați, ne asigură el.

Totuși, un raport al sindicatului Sănătatea din 2012 arată că greșelile la plata salariilor, micșorarea coeficientului de tarifare, incorectitudinea retribuirii muncii în caz de cumulare de profesii și de îndeplinire a obligațiilor de muncă ale salariatului temporar absent se numără printre cele mai frecvente nemulțumiri ce generează conflicte între lucrătorii medicali și conducerea spitalelor.

Articole relaționate:

Medicii se ceartă cel mai des cu propriile administrații din cauza remunerării incorecte și a orarului de muncă

Multe dintre instituțiile medicale din Moldova nu-și permit să ofere ajutoare materiale sau să-și premieze angajații. Cheltuielile depășesc veniturile

Bani cu țârâita oferiți de administrațiile raionale pentru stimularea muncii cadrelor medicale. Doar cinci raioane și municipiul Chișinău au oferit recompense în plus

Relaxare sau capcană? Ce face nicotina cu mintea adolescenților

Tratament pentru căderea părului: rutina zilnica în 5 pași simpli (P)

„Să alegi o țigară electronică în locul unei țigări clasice e ca și cum ai cădea de la etajul opt, și nu de la zece”

Tag:

Categoria: Știri Interne

Preluarea articolelor de pe www.sanatateinfo.md se realizează în limita maximă de 1.000 de semne. Este obligatoriu să fie citată sursa și autorul informației, iar dacă informația este preluată de către alte platforme informaționale on-line trebuie indicat link-ul direct la sursă. Preluarea integrală a informației poate fi realizată doar în baza unui acord încheiat cu Redacția Sănătate INFO. Toate materialele jurnalistice publicate pe platforma on-line www.sanatateinfo.md sunt protejate de Legea 139 privind drepturile de autor și drepturile conexe. De asemenea, de Codul Deontologic al Jurnalistului din Republica Moldova. Pe lângă actele juridice care ne protejează drepturile, mai există o lege nescrisă – cea a bunului simț.