Decizie fără precedent luată de Curtea Europeană de Justiţie privind obezitatea

Sursa Foto:

redactor

22 decembrie, 2014, 10:42

Vizualizări: 1490

Obezitatea severă poate fi considerată un handicap. Aceasta în condițiile în care boala face dificilă viaţa profesională a persoanelor afectate şi poate fi invocată în cazul unui tratament considerat discriminatoriu. Așa a hotărât săptămâna trecută Curtea de Justiţie a Uniunii Europene (CJE).

Redactor: Sorina Bujarov

Instanța a fost sesizată de justiţia daneză în privinţa unui caz în care un asistent maternal a fost concediat, pentru că era considerat obez. Acesta cântărea peste 160 de kilograme şi avea un indice de masă corporală de 54. Pentru calculul IMC se ia în considerare raportul dintre greutate şi pătratul înălţimii, informează Mediafax.

Acel angajat, Karsten Kaltoft, a sesizat justiţia pentru a obţine despăgubiri de la municipalitatea pentru care a lucrat, considerând că a fost victima unei discriminări ilegale care se baza pe faptul că era obez.

Instanţa daneză a cerut Curţii de Justiţie a Uniunii Europene să decidă dacă dreptul european interzice discriminările bazate pe obezitate şi dacă aceasta poate fi considerată un handicap. Astfel, CJE a subliniat faptul că legislaţia europeană nu conţine o interdicţie a discriminărilor privind obezitatea în domeniul locurilor de muncă şi al muncii. În schimb, dreptul european interzice categoric discriminările bazate pe handicap.

█ Câți ani din viață pierdeți din cauza grăsimii. Cercetătorii au aflat formula după care puteți calcula speranța de viață, în funcție de înălțime și grăsime

Or, „obezitatea poate fi înscrisă în noţiunea de handicap”, a considerat CJE. Cu condiţia, precizează forul european, ca „în anumite circumstanţe date, starea de obezitate a angajatului să genereze o limitare care poate să reprezinte un obstacol în faţa participării depline şi efective a acestei persoane la viaţa profesională pe bază de egalitate cu ceilalţi angajaţi şi dacă acea limitare este de lungă durată”.

„Acest caz se aplică mai ales dacă obezitatea angajatului generează o mobilitate redusă, declanşarea unor patologii care îl împiedică să îşi realizeze munca sau o stânjenire a exercitării activităţii profesionale”, precizează Curtea de Justiţie a Uniunii Europene.

CJE lasă la discreția jurisdicţiei fiecărei ţări să determine dacă obezitatea reclamanţilor se înscrie în această definiţie a „handicapului”.

█ Articole relaționate:

Obezitatea înainte de menopauză crește riscul de deces din cauza cancerului mamar

Obezitatea pune stăpânire pe copiii moldoveni. Boala îi afectează din primii ani de viață

Băuturile energizan

Milioane de copii din întreaga lume ar putea deveni obezi în următorii 15 ani. Experții cer taxe pe zahăr și restricții la publicitatea alimentelor nesănătoase

Speranță pentru pacienți oncologici. Un om de ştiinţă spaniol a găsit leacul pentru cancerul pancreatic

Nouă bebeluși au murit în doar câteva zile la o maternitate din Rusia. Medicii riscă închisoare

Tag:

Categoria: Știri Externe

Preluarea articolelor de pe www.sanatateinfo.md se realizează în limita maximă de 1.000 de semne. Este obligatoriu să fie citată sursa și autorul informației, iar dacă informația este preluată de către alte platforme informaționale on-line trebuie indicat link-ul direct la sursă. Preluarea integrală a informației poate fi realizată doar în baza unui acord încheiat cu Redacția Sănătate INFO. Toate materialele jurnalistice publicate pe platforma on-line www.sanatateinfo.md sunt protejate de Legea 139 privind drepturile de autor și drepturile conexe. De asemenea, de Codul Deontologic al Jurnalistului din Republica Moldova. Pe lângă actele juridice care ne protejează drepturile, mai există o lege nescrisă – cea a bunului simț.