O oră de muncă mai puțin pentru lucrătorii medicali din Moldova. Ce prevede Convenția colectivă de ramură pentru următorii patru ani

Sursa Foto: Sanatateinfo

Vadim Vasiliu

23 martie, 2018, 11:36

Vizualizări: 25960

Angajații din sănătate vor lucra oficial cu o oră mai puțin în comparație cu cei de alte profesii. În total, zilnic, câte șapte ore, în loc de opt. Prevederea se regăsește în noua Convenție colectivă de ramură, aprobată pentru anii 2018-2021. De asemenea, angajatul medical are dreptul prioritar la investigații medicale și tratament, de a munci de sine-stătător, de a fi protejat de cazurile de violență, etc. Documentul a intrat în vigoare și a fost semnat între Guvern și Sindicate.

Noua Convenție este încheiată între Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale, Compania Națională de Asigurări în Medicină și Federația Sindicală Sănătate. Documentul reprezintă baza pentru elaborarea, negocierea și încheierea contractelor colective de muncă dintre instituțiile medico-sanitare, farmaceutice, de cercetări și învățământ în domeniul sănătății și lucrătorii medicali propriu-ziși.

Obiectivul prioritar al Convenției este „sporirea nivelului de trai al salariaților și familiilor acestora prin reglementarea salariului, luându-se în considerare creșterea prețurilor de consum și nivelul minim de existență, asigurarea plasării în câmpul muncii, echității sociale, asigurarea unei munci destoinice salariaților din domeniul sănătății”.

Documentul reglementează clauzele care se vor regăsi în contractele de muncă individuale și colective, care vor avea drept scop îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților, nicidecum înrăutățirea acestora.

Totodată, la negocierea şi încheierea contractelor colective de muncă pot fi stabilite clauze mai avantajoase faţă de cele prevăzute de legislaţia în vigoare şi în Convenţie.

Documentul mai spune că angajații au dreptul să ceară consultarea sindicatului, atunci când negociază un contract de muncă individual sau îl modifică pe cel actual.

Angajatul mai are dreptul să beneficieze de echipamente şi materiale de protecţie, precum şi alimentaţie specială, conform funcţiilor şi normelor stabilite de contractul colectiv sau individual de muncă și normelor legale.

Convenția mai spune că timpul de muncă pentru personalul medico-sanitar este mai redus și nu trebuie să depășească 35 de ore pe săptămână sau cel mult 7 ore pe zi. Cu toate acestea, angajatorul poate stabili program de lucru individualizat cu acordul sau la solicitarea lucrătorului medical. Această posibilitate trebuie să fie prevăzută în Regulamentul intern al instituției și în Contractul colectiv de muncă. Chiar și așa, durata schimbului nu poate depăși 12 ore în cazul efectuării unei gărzi.

„La locurile de muncă unde, conform specificului activităţii, nu există posibilitatea încadrării în durata normală a timpului cotidian de muncă pot fi stabilite forme speciale de organizare a continuității activității, după caz: gărzi, contravizite, program fracționat etc., cu avizul comitetului sindical și acordul salariatului. Durata schimbului nu poate fi mai mare de 12 ore. Durata repausului zilnic, cuprinsă între sfârşitul programului de muncă într-o zi şi începutul programului de muncă în ziua imediat următoare, nu poate fi mai mică decât durata dublă a timpului de muncă”, se menționează în Convenție.

Dacă există posturi vacante într-o instituție, lucrătorul medical poate să cumuleze funcțiile. În cazurile insuficienței de personal medical, salariaţii pot activa prin cumul la locul de muncă de bază sau în alte unităţi în volum de până la un salariu de funcție cu acordarea sporurilor şi suplimentelor obligatorii stabilite de legislaţie.

Lucrătorul medical va avea un avantaj la efectuarea controlului medical și la tratament și nu va sta la rând ca celelalte persoane.

„Asigurarea dreptului preferenţial al salariaţilor care activează în instituţiile sanitare la examinarea medicală, spitalizare, inclusiv spitalizarea la locul de muncă, tratament, efectuarea investigaţiilor, cât şi acordarea diverselor servicii medicale, stabilite prin Contractul colectiv de muncă”, scrie în document.

Totodată, acest angajat are dreptul să ceară acoperirea parțială a cheltuielilor pentru tratament folosind în acest scop resursele financiare de la serviciile contra plată şi din mijloacele financiare economisiți de către instituție.

Pe lângă acestea, Convenția stabilește că instituția urmează să ia toate măsurile pentru a preveni hărțuirea fizică și sexuală la locul de muncă. De asemenea, are obligația să ia măsuri pentru a preveni violența fizică și verbală față de salariați din partea pacienților, rudelor acestora și persoanelor terțe.

Dreptul de a muri demn și fără durere, încălcat în Moldova: medicamente gratuite, numai pe perioade limitate de timp și doar în anumite forme

Transparența decizională la Ministerul Sănătății: într-un an întreg a fost organizată o singură dezbatere publică, iar rezultatele acesteia nu sunt de găsit

Medicamentul, interesul preferat al politicienilor: „În Republica Moldova medicamentul înseamnă profit, nu sănătate. Chiar și berării sunt mai puține decât farmacii”

Tag: convenție sindicate ministerul sanatatii drepturile angajatilor

Categoria: Știri Interne

Preluarea articolelor de pe www.sanatateinfo.md se realizează în limita maximă de 1.000 de semne. Este obligatoriu să fie citată sursa și autorul informației, iar dacă informația este preluată de către alte platforme informaționale on-line trebuie indicat link-ul direct la sursă. Preluarea integrală a informației poate fi realizată doar în baza unui acord încheiat cu Redacția Sănătate INFO. Toate materialele jurnalistice publicate pe platforma on-line www.sanatateinfo.md sunt protejate de Legea 139 privind drepturile de autor și drepturile conexe. De asemenea, de Codul Deontologic al Jurnalistului din Republica Moldova. Pe lângă actele juridice care ne protejează drepturile, mai există o lege nescrisă – cea a bunului simț.