Promovarea profesiei de medic, făcută pe Facebook. Strategia Resurselor Umane în Republica Moldova e îndeplinită întârziat, haotic și pentru bifă

Sursa Foto: Spitalul Clinic Republican „Timofei Moșneaga”/imagine simbol

Irina Papuc

28 iunie, 2021, 14:03

Vizualizări: 4438

În Republica Moldova există deja de 6 ani o Strategie a Resurselor Umane. Această strategie ar fi trebuit să acopere o mare parte din golurile din sistem, astfel încât să avem ce le propune medicilor ca aceștia să vrea să muncească în Moldova, să le asigurăm o educație și dezvoltare continuă pe baza standardelor europene și să le plătim salarii competitive, astfel încât să nu-i mai pierdem în detrimentul altor state.

Acestea sunt doar o parte din problemele care trebuiau a fi rezolvate prin această strategie. La jumătatea perioadei de implementare, constatăm că strategia e doar pe hârtie. Multe lucruri nu s-au schimbat, iar unele realizări sunt trecute doar pentru bifă. Un exemplu elocvent este cel legat de promovarea profesiei de medic în Republica Moldova care se face ocazional... pe Facebook.

În 2016, atunci a fost aprobată Strategia de dezvoltare a resurselor umane din sistemul Sănătății pentru următorul deceniu, era clar că avem o problemă: dacă profesia de medic mai este atractivă datorită unei percepții pozitive privind poziția socială sau continuarea tradiției de familie, pentru profesiile cu studii medii situația era și este gravă – salariile sunt prea mici, condițiile de muncă sunt foarte grele, iar posibilitățile de creștere profesională sunt limitate. Toate acestea se suprapun pe o lipsă cronică de infrastructură medicală adecvată, salarii mici, corupție în medicină și un interes crescut pentru medicina performantă din alte țări.

Raioanele în care au rămas cei mai puțini medici de familie

Conform cifrelor, Republica Moldova nu este țara cu cea mai slabă acoperire cu lucrători medicali, dar problema este că foarte mulți sunt concentrați în zona Centru, unde spitalele sunt mai dotate, iar în teritoriu lipsa de specialiști devine cronică, apropiindu-se de indicatorul de 2,2 raportat la 10.000 de locuitori, ceea ce reprezintă un nivel foarte scăzut.

Întrebări simple, răspunsuri complicate

De fapt, simpla întrebare – de câți medici și lucrători medicali are nevoie sistemul medical din Republica Moldova – rămâne acum fără răspuns? De ce? Pentru că, deși se solicită date de la toate instituțiile medicale privind numărul de posturi vacante și, teoretic, aceste informații ar trebui să fie centralizate în sistemul informațional SIERUSS, lucrurile sunt ceva mai complicate. Ministerul Sănătății și Agenția Națională de Sănătate Publică ar trebui să știe cum să-și planifice necesitățile de personal medical în funcție de mai muți indicatori – indicatori de sănătate ai populației, volum de asistență medicală necesar în funcție de evoluția acestor indicatori, dar și în funcție de dezvoltarea sistemului, având în vedere că de un deceniu încercăm o reconfigurare a sistemului medical pe care l-am moștenit de pe vremea sovietică.

Un astfel de mecanism de evaluare a necesităților trebuia să fie gata din 2016. Dar nu e.

Aproape jumătate din raioanele țării nu au medici pentru un grup de maladii care ne seceră cu zecile de mii în fiecare an

Abia în luna martie a anului trecut, s-a făcut evaluarea privind numărul de medici pe profil ATI, infecționiști și specialiștii de profil terapeutic. Iar asta s-a făcut pentru că a venit pandemia și era nevoie date concrete pentru a pregăti strategia de răspuns național pentru pandemia Covid-19.

Cum promovăm profesia de medic? Pe Facebook

O componentă importantă a Stragiei era promovarea atractivității profesiei de medic. Strategia cerea elaborarea unui „Plan de comunicare între instituțiile de învățământ medical în vederea atragerii celor mai buni absolvenți în sistemul sănătății”. Un plan de acțiuni trebuia aprobat și implementat. În cele din urmă, o singură acțiune a fost trecută la „realizări” - elaborarea unei strategii de social media a USMF „Nicolae Testemițanu”.

„În cadrul USMF „Nicolae Testemiţanu” a fost elaborate Strategia Social Media a USMF „Nicolae Testemiţanu”. Pe portalul on-line Admiterea.md a fost publicate articole, fotografii, bannere și informații despre admitere”.

Printre alte activități menționate în Strategie se mai numără realizarea unor campanii de mulțumire rulate pe Facebook, concerte, împărțirea de diplome de onoare lucrătorilor medicali, discursuri ale rectorului USMF Nicolae Testemițanu”, editarea unui ziar intern al USMF (Medicus) și promovarea ofertelor educaționale. Responsabilii se mândresc cu rezultatele lor – în 2020 cererea pentru înscrierea la studii ar fi fost de trei ori mai mare decât în anii precedenți.

„Suntem foarte epuizați. Acest an a fost ca de război”. Ce dorințe au medicii de familie de ziua lor profesională

Cum implementăm practicile europene în domeniul resurselor umane la noi acasă

La această activitate, responsabilii au trecut tot felul de evenimente, mese rotunde, webinare și ateliere naționale sau internaționale, fără să fie clar care este valoarea adăugată a acestora de facto la implementarea cunoștințelor în domeniul resurselor umane și cum acestea au ajutat la o mau bună planificare a resurselor umane în Sănătate. Deși primele acțiuni trebuiau îndeplinite din 2016, abia din 2020 au fost trecute câteva acțitivăți. Unul dintre acestea este legat de un proiect pe care ANSP l-a câștigat în 2020 și care s-a referit la capacitatea fortificării capacităților nurselor și moașelor în lupta cu maladiile netransmisibile. Și numai la sfârșitul anului trecut, în contextul pandemiei, ANSP a participat la un proiect despre fortificarea capacităților nurselor din prima linie de răspuns la pandemia COVID-19.

Strategia de dezvoltare a resurselor umane din sistemul Sănătății se va încheia în anul 2025. În Republica Moldova, în 2020 mai activau 10.044 medici și 20.268 de asistente medicale. Personalul medical mediu a scăzut în jumătate comparativ cu ultimele două decenii.

Peste 3.000 de lucrători medicali și farmaciști care fac naveta vor primi compensații pentru cheltuielile de transport. Ce prevede regulamentul elaborat de Ministerul Sănătății

Spitalele din Republica Moldova au fost dotate cu dispozitive medicale de peste jumătate de miliard de lei în ultimii 6 ani

Dispozitivele medicale, un tărâm gri cu profituri de milioane. Statul nu poate verifica cât de corect funcționează acestea și dacă pot răni pacienții. Ministerul Sănătății propune o nouă lege

Tag: strategie resurse umane sistemul sanatatii md

Categoria: Știri Interne

Preluarea articolelor de pe www.sanatateinfo.md se realizează în limita maximă de 1.000 de semne. Este obligatoriu să fie citată sursa și autorul informației, iar dacă informația este preluată de către alte platforme informaționale on-line trebuie indicat link-ul direct la sursă. Preluarea integrală a informației poate fi realizată doar în baza unui acord încheiat cu Redacția Sănătate INFO. Toate materialele jurnalistice publicate pe platforma on-line www.sanatateinfo.md sunt protejate de Legea 139 privind drepturile de autor și drepturile conexe. De asemenea, de Codul Deontologic al Jurnalistului din Republica Moldova. Pe lângă actele juridice care ne protejează drepturile, mai există o lege nescrisă – cea a bunului simț.